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中共尧都区委关于巡视整改情况的通报

2016-01-28    浏览:

    根据省委统一部署,2015年5月11日至5月15日,山西省委巡视二组对尧都区进行了巡视。2015年10月27日,省委巡视二组对尧都区反馈了巡视意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定和党务公开原则,现将巡视整改情况予以公布。
    区委认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,把巡视整改工作作为一项严肃的政治任务。区委常委会精心研究部署,成立了由区委书记赵志坚同志担任组长的整改落实工作领导小组,并制定了《中共尧都区委关于落实省委第二巡视组反馈意见的整改方案》。按照责任制、项目化、时间表的要求,组织有关部门对巡视反馈的4个方面、14个具体问题进行了梳理归并和责任分解,并逐项抓好整改落实。自巡视工作开展以来,我们坚持边巡视边整改与集中整改相结合,已取得明显的阶段性成效。巡视组所反映的14条问题已整改11条,占到78.6%。共采取整改措施46项,制定和修订制度13项。在整改过程中,55件涉纪案件已办结53件,给予党政纪处分26人。
    一、遵守政治纪律和政治规矩方面
    1.关于解决“区委落实党风廉政建设主体责任还不够到位,对如何落实‘主体责任’系统地思考和研究还不够,对策、办法不多,方式单一,对基层党组织“主体责任”的压力传导层层减弱,缺乏有效监督考核,在党风廉政教育和干部日常管理方面抓细、抓小的力度还不够”的问题。区委结合“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设,始终把党的政治纪律和政治规矩作为最重要、最根本、最关键的纪律,切实担负起党风廉政建设主体责任。一是扭思想,从认“知”到认“理”。一年来,区委多次召开专题辅导会,学习贯彻党风廉政建设责任制主体责任相关内容,从思想观念上扭转了过去“抓党风廉政建设纪委是主责单位”的错误观念,切实把抓党风廉政建设作为分内之事、应尽之责。二是压责任,从认“理”到认“责”。召开5次区委常委会议、4次党政联席会议专题研究党风廉政建设有关工作。制定下发了《中共尧都区委关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见(试行)》《中共尧都区委关于落实党风廉政建设党委主体责任工作运行办法(试行)》《中共尧都区委关于加强廉政文化建设的实施方案》等党风廉政建设方面的文件10份,初步形成了区纪委定期汇报、会议联系、案件线索移送、信息查询、大案要案组织协调等运行机制,党委对党风廉政建设和反腐败工作的领导进一步加强。区委书记认真践行“四个亲自”要求,切实履行第一责任人的责任,先后多次对党风廉政建设和反腐败工作重大问题作出部署,根据实际采取一对一或集体谈话方式,认真及时约谈各乡(镇、办事处)党政主要领导、区直部门党组(党委)书记,就落实主体责任提出明确要求,层层传导压力;区委其他领导同志认真落实“一岗双责”要求,对分管系统(单位)党风廉政建设工作及时部署、及时督促,对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。全区党风廉政建设和反腐败工作呈现出齐抓共管、系统推进的良好态势。三是明举措,从认“责”到认“干”。我们结合尧都实际,建立了责任台账,实施了清单管理、签字背书、定期约谈、年终“四述”、检查考核、责任追究等多项措施。并在全区推广段店乡、贺家庄乡等单位的先进经验。重点结合省委巡视整改、农村集体“三资”管理和信访事项专项整治工作,加大党风廉政建设责任制考核权重,对考核不合格的单位实行“一票否决”,取消其领导班子及成员年度评先评优资格。
    2.关于解决“纪委落实党风廉政建设监督责任还不够有力,执纪问责所震撼的层面还不够,惩处违纪的力度还不够大,不收敛、不收手,顶风违纪的现象时有发生,乡镇纪检组织力量薄弱,监督执纪的能力还不强,对于群众反映较多的乡科级干部和农村基层违纪问题,查处的力度不够”的问题。
    认责认账,制定方案。在纪委系统认真开展“‘三严三实’走在前,履职尽责作表率”反思剖析活动,将巡视整改任务细化为10项,分别明确牵头领导和部门,逐项列出整改清单,并实行台账式管理;针对巡视组提出的“监督执纪能力不强,落实监督责任不够有力”等问题,认真开展“学思践悟岗位练兵”活动,通过“大测试、大宣讲、大比武”和学习、讨论、反思、交流等活动,着力提高纪检监察干部的履职能力。
    抓住关键,扭住重点。针对巡视组提出的“惩处违纪的力度还不够大,不收敛、不收手,顶风违纪的现象时有发生”的问题,我们着力消减存量、遏制增量,持续保持惩治腐败的高压态势。一是深入开展涉纪问题线索大起底。为进一步消减存量,我们通过接收市纪委转交,区纪委清理,公检法司移交和乡镇、街道、区直单位排查等四个渠道,对2008年1月至2015年9月底的涉纪问题线索进行了大起底,共起底检举控告类问题线索2563人3554件次(重复件991件次),其中:办结2225人3044件次,占比86.8%;未结338人510件次,占比13.2%。十七大以来1018人1018件次,占比39.7%;十八大以来1545人2536件次,占比60.3%。目前,已完成对账、建账工作,并分批移交6个联组,正在按5类线索处置方式开展查账工作。二是进一步畅通信访举报受理渠道。我们建立完善了来信、来访、来电、传真、网络举报和微信“随拍”“六位一体”的监督举报体系,2015年,我区共接受信访举报841件,比上年同期456件增长84.4%,其中范围内609件,比上年同期304件增长1倍;范围外232件,比上年同期152件增长52.6%。同时,通过建立“四个台账”即,涉纪信访台账、线索处置台账、纪律审查台账、问责追究台账。确保了件件有结果,事事有回音。
    举一反三,细化落实。针对巡视组提出的整改建议,我们坚持对标反思,举一反三,严格按照区委下发的“两个责任”实施意见,重点向乡镇、街道等基层延伸,特别是重点要求各单位要把各项保障措施落实到位。当前,区纪委正在对落实情况进行监督检查。在加大乡镇、街道基层组织建设上,我们实施“四抓”工程,全方位、多层次加强乡镇、街道的组织队伍、思想作风和能力水平建设,当前,工作基础正在进一步夯实,纪律审查力度正在大幅加强。在弛而不息纠“四风”上,我们充分发动依靠群众,深挖隐形变异,“四风”随拍已经开通,“五抓”机制基本形成,当前,正在准备集中曝光一批。在加大纪律审查力度方面,我们持续保持高压态势,突出查办发生在群众身边的腐败问题。下一步,我们将坚持问题导向,集中查处一批教育、医疗、社保等民生领域的腐败案件,尤其是要重点在群众反映强烈的乡科级干部和农村“两委”主干等“关键少数”身上开刀破题,强力释放越往后执纪越严的信号。在发挥纪律审查的治本功能上,我们正在针对发现的普遍性问题,起草建议政府规范乡镇经管站管理的相关文件。
    3.关于解决“少数领导干部政治纪律、规矩意识不强,说话随意,办事重感情、重关系、护‘圈子’,少规矩”的问题。一是加大党员领导干部教育培训力度。区委中心组带头抓好学习,专题辅导16次,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和省委王儒林书记讲话精神;组建11个学习贯彻党的十八届五中全会、省委十届七次全会精神宣讲团,于12月10日开始分赴各单位进行宣讲,确保学深学透、入脑入心,切实让广大党员干部在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。二是严格执行党章关于党内政治生活的各项规定。发扬党的群众路线教育实践活动形成的好作风,结合“三严三实”专题教育,严肃开展批评与自我批评,切实增强党内政治生活的政治性原则性战斗性,不断严明党员干部的政治纪律和政治规矩。三是完善干部考核机制。强化责任追究,结合“三个一批”工作,建立能上能下、能进能出的干部流动机制,对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部,坚决进行组织调整。全区共问责干部84人,其中,66人受到了党政纪处分。
    二、执行廉洁自律和党风廉政建设方面
    4.关于解决“在土地开发、旧城改造、征地拆迁等方面,土地未批先建、私搭乱建、边批边建以及以租代征、私自改变土地用途等土地违法案件屡禁不止,群众反映强烈”的问题。我们对前三年立案查处的土地违法案件进行了“回头看”,对未取得用地手续从事土地开发、城中村改造等在建项目,一律叫停,并依法依规严肃查处整改,积极规范用地手续;对擅自占地、违规私搭乱建的要组织执法力量,该拆除的拆除,该没收的没收,该追究的依法追究,绝不姑息迁就。同时,加大动态巡查执法力度和联合执法力度,通过严肃查处典型案件,全面推进整改工作,在全社会形成打击违法用地的高压态势。在具体工作中,按照“堵疏结合,依法整改,分类处置”的整改原则,通过积极整改,已取得了阶段性成效。一是对未履行处罚义务的277宗违法案件,全部申请区法院予以强制执行,已累计追缴罚没款1719.7万元;二是整治私搭乱建或不符合土地利用规划和建设规划条件的 25宗用地,拆除违法建筑8000余平方米,消除违法用地105.04亩;三是对符合国家政策和规划条件的重点项目及民生项目用地,积极规范项目用地手续30宗,总面积1873.83亩;四是优化矿业用地布局,结合晋政办发〔2011〕72号《山西省矿业存量土地整合利用指导意见》,清理整顿采矿用地37宗,面积1493.19亩。截至目前,我们已对前三年立案查处的402宗违法案件(其中居民建房164宗),依法依规全部作出行政处罚;对25宗涉嫌土地犯罪的人员移送公安机关,对涉案有关责任人建议党政纪处分94件。
    关于福利巷旧城改造的遗留问题。区政府于2015年11月20日召开专题会议进行了研究,并由审计局、公安局、住建局、司法局和南街办事处组成联合工作组进行处理。目前,审计部门对福利巷旧城改造项目正在进行审计,并就有关问题聘请第三方进行审计;公安部门对开发商与工程队发生的纠纷进行了调解,后续工程即将开工;住建部门已开始对工程队的合同等有关问题聘请第三方进行评审;司法部门按照新的拆迁条例,对遗留的拆迁“钉子户”准备起诉;南街办事处积极做好上访群众的稳控工作,力争早日解决福利巷旧城改造存在的遗留问题。
    5.关于解决“民间资本运作存在相关部门监管不到位,处置不力的问题,群众信访较多,造成社会稳定较大隐患”的问题。研究出台《尧都区2015年防范打击非法集资宣传月活动实施方案》,重点在社区和农村开展打击防范非法集资宣传活动,提高社会公众对非法集资的防范意识和识别能力,从源头上遏制非法集资违法犯罪的蔓延势头;对全区范围内涉嫌非法集资广告资讯信息进行清理排查,严厉打击利用公告资讯信息宣传造势从事非法集资活动的行为;针对非法集资问题,区金融办联合公检法及相关部门,紧紧抓住近两年非法集资大案要案,针对重点行业、重点领域、重点群体、重点清理对象进行专项整治。截至目前,公安机关共受理非法集资案件44起,立案侦查非法集资案件23起,破案18起,正在初查案件21起,抓获犯罪嫌疑人54人,涉及群众3000余人,涉案金额7亿余元,有力地打击了我区非法集资犯罪。
    6.关于解决“一些村、乡(镇)基层班子建设工作薄弱,有的‘两委’主干选任不当,办事不公不廉,甚至违法乱纪,造成了村党组织软弱涣散,村干群关系紧张,影响了农村社会的和谐发展”的问题。一是着力抓党建主体责任。研究出台2015年度三级书记“面对面”述评方案,村党组织、乡镇党委将逐级就抓党建主体责任情况面对面向上级党委述职。全面扎实推行“定查评”工作法,全区372个行政村党组织共定出服务功能事项3340件,截止目前完成率已达到90%。二是加强“两委”主干管理和违法处置力度。结合年底党员冬训和评议工作,加强农村“两委”主干“双诺双评双考核”制度的执行力度,按照村两委主干日常考核和年终考核情况,对其进行统一汇总,打分排队,分等次发放岗位绩效。以“农村基层‘三资’管理专项清理整治”、“以群众举报乡村干部腐败为切入点集中解决群众信访诉求问题专项整治”及当前正在开展的“着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作”为契机,加大对农村“两委”主干不公不廉、违法乱纪的查处力度。截止目前,移交纪检监察、司法部门问题线索79起,查结40起,处理63人。三是持续抓软弱涣散农村党组织整改。建立了“3+1”工作机制,即对38个农村软弱涣散党组织,每个村由1名区委、区政府班子成员包联;针对性选派1个职能局作为帮扶工作队;选派1名优秀机关干部挂职担任第一书记。截止目前,38个村全部实现了整改转化,共解决突出问题57个,为群众解决难题70余个。
    7.关于解决“国企改制遗留问题较多,协调处置不力,企业破产重组过程中,存在政策解读不清、重组工作不透明、与职工沟通不顺畅的问题,群众对资产处置和员工安置方面反映较大”的问题。一是继续加大对国家、省市企业改制政策的宣传力度,重点对我区《关于企业产权制度改革有关劳动保障问题的若干规定》、《关于企业改制中若干问题的补充规定》和《关于企业改制中资产处置的暂行规定》等有关改制文件进行了宣讲,保持与有遗留问题的企业职工的经常沟通。如,临汾市铝制品厂部分职工的9项诉求,其中有7项是属于部分职工对改制政策方面不理解造成的;原临汾市木器厂曹志德等人反映的关于企业改制的8项问题,其中6项是属于部分职工对改制政策方面不理解造成的,等等,区政府组织有关工作人员对信访人员做了耐心细致的解释工作。二是开展企业改制遗留问题专项整治行动,对排查出来的问题和矛盾,按企业改制情况、原因、涉及人数、解决方式等要素,逐一落实解决措施,定责任单位、定工作人员、定解决方案、定解决时间、定解决标准。对重大和疑难复杂问题,坚决落实领导包案制度。如,关于原临汾市木材厂反映的9名职工未安置的问题,由郭忠义副区长督办,经信局与城镇联社协调办理,截止目前,这9名职工已妥善安置,并根据原企业改制方案发放了安置费用。三是认真做好信访工作。对这次巡视反映的企业改制信访案件,我们认真调查核实,作出处理意见,对信访人员继续做好耐心细致的政策解释工作,全力维护社会和谐稳定。
    8.关于解决“个别县级领导干部有利用职务之便违纪违规安排亲属就业、买房,违法购地占地建房”的问题,以及省委巡视组交办问题线索的查处。
    针对个别县级领导存在的问题,目前,市纪委已经给予当事人党内严重警告处分。
    省委巡视组共分三批交办我区334个信访事项,第一批146件、第二批8件、第三批180件,共计334件,经过核实,属于我区职能管辖范围的有305件。对此,区委、区政府高度重视,案件交办后,区委赵志坚书记就召集有关区领导和部分负责人就相关事项作出了安排,并召开区委常委会进行专题研究,制定了《关于落实省委巡视二组交办举报线索及信访事项的实施方案》,重拳出击、铁面反腐,全力加大省委巡视组交办的案件线索的查办和处置力度。针对交办的信访事项,我们按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,对交办案件分别交由区纪委、区政法委和各乡镇、街道、区直有关部门进行核查、查办,做好化解稳控工作。在此基础上,根据区级领导分工和包联乡镇情况,对所有案件进行包案化解。目前,巡视组移交信访局的305件信访事项,其中:行政类210件,办结145件;政法类52件,办结49件;涉纪类43件,办结42件。
    省委巡视组共交办区纪委案件55件(其中:区信访局移交43件),涉及处级干部1件,科级干部17件,一般干部17件,农村20件。截止目前,已办结53件,其中:给予党政纪处分25案,诫勉谈话5件,谈话函询2件,了结17件,转阅处2件,已立案移交公安机关2件(公安机关均已网上追逃)。其余2件市纪委调查1件(已立案),区纪委调查1件。
    三、执行组织纪律和干部选拔任用方面
    9.关于解决“区直单位超职数配备科级干部175名,干部档案管理不严不细”的问题。我区超职数配备干部175名,其中领导职务和非领导职务超配132名,历次干部调整中未到退休年龄的“一刀切”人员43名,目前已完成消化超配科级干部103名。在超职数配备整改工作中:一是对未核定领导职数的部门核定领导职数。2002年机构改革以来,我区人大机关、政协机关等11个单位一直没有核定领导职数,区委组织部积极协调编办、人事等部门,核定领导职数20名(其中有11个正科领导职数和9个副科领导职数),通过新增领导职数,完成消化超配的科级干部20名。二是严控增量,消化存量。建立超职数整治工作台账,逐个整治、逐人消化。在近期干部调整中,坚持对存在超职数配备干部的单位,不新提拔干部的原则,通过对超配干部的平职调整,完成消化超配的正科级领导干部2名,副科级领导干部7名;在卫生、计生等单位的机构改革整合、划转中,通过转任到其他岗位等方式,完成消化超配的正科级领导干部4名,副科级领导干部8名;在对超配的非领导职务职数消化工作中,通过增加领导职数、退休、职务调整等方式,完成消化超配的非领导干部19名,超配的非领导职务职数已全部消化;通过落实职务职级并行政策,完成消化超配的“一刀切”人员43名。三是强化制度,严控严防。建立“两个不准”、“两个必须”制度红线:在今后的干部调整中,不准出现新的超配领导干部现象;不准擅自设立职位配备领导干部。对目前在职的高配干部,必须采取交流调整、到龄退休等办法逐步消化;对涉及划转和机构撤并的单位,必须采取积极有效措施,使干部职数配备与机构规模相适应并符合相关政策规定。对超职数配备的存量,在下一步工作中,要通过加大调整不称职、不胜任现职领导干部的力度、推进干部交流、改任非领导职务、严格落实退休制度等办法彻底完成消化超职数配备的工作。
    针对干部档案管理不严不实的问题。主要采取建立“四个机制”的办法,解决档案管理不严不实问题。一是建立领导牵头主抓机制。成立了以组织部长为组长、分管副部长为副组长的档案管理工作领导小组,对组织部、人社局、科教局的干部档案管理进行宏观指导、严格检查。要求各单位负责同志亲自过问档案的管理情况,重视档案管理过程中遇到的问题,抓好档案管理各项制度的落实。二是建立规范管理机制。出台了《审核干部人事档案具体办法》,明确了审核对象,并就审核内容和处理意见做了具体规定。另外,正在修订完善《干部人事档案日常管理细则》,就干部档案材料的收集、转递,干部档案的查阅、借阅等内容进一步作出详细的规定。三是建立从严审查机制。针对档案管理不严不细的问题,开展了一次档案管理自查活动,对照市委组织部下发的《干部人事档案审核工作操作规范》及相关要求,列出了管理过程中不严不细的问题清单。对区委管理的干部人事档案从涂改情况、身份情况、未签字情况、重点岗位认定情况四个方面进行重新排查,更正“三龄两历一身份”认定有误的15人,转录用人员提供相关证明文件的5人,经部务会研究认定5人。四是建立长效管理机制。计划于近期对人社局、科教局的档案管理进行一次全面的检查。检查中,对照市委组织部制定的《干部人事档案专项清理检查验收评分表》、《干部人事档案工作目标管理一级标准检查验收评分表》,制定专门针对这两个部门档案管理的检查评分表,严格按照评分标准及项目逐项进行打分。对于未达到验收要求的项目,要求限期整改。开展一次针对全区管档人员的业务培训,重点就干部人事档案的查阅、借阅,入档材料的收集、归档、转递等内容开展专业培训。
    四、执行群众纪律、工作纪律、生活纪律和落实中央八项规定、反“四风”方面
    10.关于解决“少数干部创新意识不足,责任担当不够,个别乡科级干部缺乏工作激情和锐气,思想保守”的问题。一是加强领导班子和领导干部思想政治建设。强化对领导干部的培训教育,引导增强岗位职责意识和岗位适应性,全面提升党性修养、综合素质和领导执政能力,进一步提高科级干部的政治、思想、业务素质和能力水平。加强干部在线学习管理,将全区各单位参加在线学习的上线率和学时数纳入年度考核指标,年底对各单位在线学习情况进行综合量化打分,计入年度考核共性指标得分。干部培训情况将全部计入干部学习培训档案,并作为干部年度考核、任用和奖惩的重要依据。二是完善年度目标责任考核体系,强化工作导向。探索制定领导班子及领导干部日常考核办法,结合党建工作组和谈心谈话制度,开展日常考核工作,重点了解领导班子和领导干部履职情况,并作出客观评估。将当年中心工作、重点任务作为特色考核指标,由指标牵头单位对各参与此项工作的单位进行评价,对于工作成绩突出,任务高效完成的单位,年终考核表彰时设立专门奖项进行表彰;对于任务推进不力,工作进展缓慢,出工不出力的单位或个人,进行诫勉谈话,限期整改。三是加大领导干部“责任担当”方面的考核权重,加大问责力度。一方面在日常考核中形成领导班子及个人综合评价报告和日常考核档案,并作为干部选拔任用的重要依据;另一方面对于日常考核中发现的干部不作为、乱作为、工作懈怠等严重问题,及时批评教育、函询或诫勉谈话,必要时进行组织调整。
    11.关于解决“有些区直部门存在相互推诿,不作为、慢作为、选择性作为的现象”的问题。结合“三严三实”专题教育,按照市委的统一部署,我们在全区大力开展了“不作为乱作为”专项整治活动,确定了“区委主导、系统主抓、上下联动、集中整治”的工作思路。成立了由区委主要领导为组长,区党政主要领导为成员的领导小组,领导小组下设办公室,办公室下设综合协调、纪检监察、排查整治等5个工作组。同时,明确将区委办、政府办、组织部、政法委和纪检委作为这次专项整治的主要责任单位。全区各单位坚持“开门搞整治”,紧紧依靠群众,深入挖掘问题,坚持“四个一”,即召开一次群众代表座谈会,发放一份征求意见表,设立一个征求意见箱,公布一部举报电话,向社会各界广泛征求问题线索及意见、建议。并对通过各种渠道收集到的问题原汁原味的进行了梳理汇总,目前,各单位问题自查已基本结束,全区共初步查摆出问题344件,其中:不作为问题224件,乱作为问题87件,贪腐谋私问题11件,执法不公问题22件,根据区委统一安排,区纪委、组织部正在进行初步核实,并根据情况做进一步处理。
    12.关于解决“违反八项规定和‘四风’问题树倒根存,群众反映个别干部还存在变换花样大操大办”的问题。一是抓教育。我们把反“四风”教育融入开会、培训、发文、办案及各类活动之中,特别抓了有关规定和典型案件的宣传教育工作,并跟踪问效确保不流于形式。二是抓节点。每逢节假日,6个联组都要组织专门力量深入包联片区,明察暗访,严密检查。节后,区纪委常委会都要专门听汇报,看战果,作点评。三是抓领导。主要实施“三查三看”工作法:即,平时查财务账目,看领导干部及其司机有无违规报销;节日期间查公车封存,看领导干部有无违规用车;不定时深入辖区景点明察暗访,看领导干部有无打招呼免门票情况。四是抓日常。围绕 “四风”随拍举报平台,利用160个清风宣传栏、广场电子屏、《今日尧都》等载体,开辟专门阵地,加强宣传发动,同时,组建覆盖全区的信息员队伍,强化日常监督检查,对大操大办、隐形“四风”问题随拍随传,及时监督。目前,已上传问题线索3个。五是抓问责。对“四风”问题和腐败案件,区纪委常委会在研究给予当事人处分的同时,深入分析问题产生的原因,对一些履行“两个责任”不力的单位主要领导及分管领导作出相应的问责决定。2015年,共查处“四风”案件184件,党政纪处分104人,相当于2014全年的176.3%;组织处理105人,相当于2014全年的156.7%。
    13.关于解决“个别没有达到退休年龄领导干部改任非领导职务后,没有具体分工,存在出勤不出力的现象”的问题。一是摸清底数,全面掌握情况。对全区的改非干部进行摸底,就改非干部的年龄结构、性别结构、爱好特长、健康状况、曾任职情况进行了统计,并登记造册,做到底数清、情况明。二是规范日常管理,上下齐抓共管。已制定《改任非领导职务干部管理办法(草案)》,加强日常考核监督管理,适当分配工作任务。三是从严进行考核,督促积极履职。年底考核时改非干部与其他领导干部分类考核,确立具体的考核指标,根据落实工作任务情况,奖优罚劣。开展谈心谈话、述职述廉活动,落实改非干部的岗位职责和工作任务。加大问责落实力度,坚持对改非干部思想教育,要求其自觉遵守各项规章制度。同时,压实所在单位的主体责任,采取听取汇报、实地察看方式,督促积极履职。
    14.关于解决“文件过多、会议过频的形式主义现象依然存在”的问题。一是认真执行中央及省、市关于精简和规范文件简报的规定和要求,实行发文立项和前置审核制度,清理规范各类文件简报。二是加强会议审核把关,建立会议数据库,改革会议形式,重点整治随意抬高会议规格、扩大会议规模现象。三是大力倡导开短会、讲短话、发短文,切实改进会风、文风,形成精简会议文件、改进文风会风的长效机制。四是加强督导检查,对文山会海整治情况进行通报。截至目前,全区性会议同比下降了11%,文件同比下降了22%。
    经过两个多月的努力,巡视整改工作取得了阶段性成效,但区委清醒地认识到,当前滋生“四风”问题的土壤还未完全根除,作风建设离群众的要求还有一定差距,党风廉政建设仍然任重道远。下一步,尧都区委将以继续抓好巡视整改工作为契机,扎实推动各级各部门强化党要管党、从严治党意识和责任,严守党的政治纪律和政治规矩,认真落实党风廉政建设“两个责任”,构建良好的政治生态,进一步形成风清气正的选人用人环境,始终保持正风肃纪高压态势,促进作风建设新常态落地生根,使尧都的干部真正成为一支敢于负责、勇于担当的干部队伍,不断取得党的建设和各项事业发展的新成效,为推进“弊革风清、富民强区”提供根本保证。
    欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督,如有意见建议,请向我们反映。联系电话:0357-2228181;邮政信箱:临汾市尧都区华洲路001号 ;邮政编码:041000;电子信箱:yd8181@163.com

 

中共尧都区委 
2016年1月28日

  

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