一、基本情况

　　临汾市尧都区人力资源和社会保障局为正科级建制，直属临汾市尧都区政府行政单位。有下属事业单位共计14家，分别为临汾市尧都区机关养老保险管理服务中心、临汾市尧都区企业养老保险管理服务中心、临汾市尧都区人事争议仲裁委员会办公室、临汾市尧都区人才开发交流服务中心、临汾市尧都区劳动保障监察执法大队、临汾市尧都区技工学校、临汾市尧都区人事考试中心、临汾市尧都区新型农村合作医疗管理中心、临汾市尧都区社会医疗保险事业管理中心、临汾市尧都区工伤保险管理服务中心、临汾市尧都区失业保险管理服务中心、临汾市尧都区劳动保障培训中心、临汾市尧都区农村养老保险管理服务中心、临汾市尧都区劳动力中心市场。

　　二、工作职能

　　依据国家政策和法规，指导全区机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全区企事业人事制度改革工作，研究拟定全区人事管理和人事制度改革的规章制度，并进行监督检查；依法对全区公务员进行综合管理和培训；搞好全区事业单位的工资制度改革，做好全区机关、事业单位工作人员离退休政策的实施和审批工作；搞好全区专业技术人员继续教育工作；编制全区劳动和社会保险事业发展规划、年度工作计划，并组织实施；组织建立、健全就业服务体系；依法行使劳动和社会保险监督检查职权；指导管理全区劳动力市场的发展，依法管理职业介绍机构；综合管理全区机关、事业和企业职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险及补充养老保险、补充医疗保险工作；负责管理农村养老保险工作；贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运行的政策，对社会保险基金预决算提出审核意见并实施行政监督；负责社会保险经办机构的管理和基金运营机构的资格认定工作。

　　三、工作计划

　　（一）、就业和社保工作：城镇新增就业人数达到8600人，城镇登记失业率控制在4%以内，着力抓好失业人员再就业培训、创业培训、就业困难人员就业、创业带动就业工作，加强职业介绍与对外劳务输出，促进农村劳动力转移就业6000人。积极做好社会保险扩面工作，以农民工、灵活就业人员、非公经济组织等为扩面重点。做好社会保障卡的发放工作。

　　（二）、人才队伍建设工作：加强公务员队伍的培训和考核，提高执政能力和工作效率。做好事业单位岗位设置管理工作、专业技术人员的考核和技术职务的评聘工作。全面实施事业单位绩效工资。

　　（三）、劳动保障监察工作：建设和谐的劳动关系，劳动保障监察覆盖面达到98%以上，投诉案件结案率达到95%以上。要严格执行《劳动合同法》和《社会保险法》，加强对用人单位支付工人工资、为工人交纳社会保险情况检查。督促用人单位实行劳动用工备案、签订劳动合同书、预存工资保证金。监督用人单位按时足额支付工人工资，为工人交纳社会保险，保障农民工的合法权益。

　　（四）、信访维稳工作：做好稳定工作，落实国家有关政策，做好困难企业军转干部的解困和稳定工作。按规定解决好“七站八所”工作人员的工资待遇问题。建立多渠道的争议调解体系，健全信访接待工作机制，加强矛盾纠纷排查和化解，使劳动人事争议仲裁结案率达到95%以上，保护劳动者合法权益不受侵害。

　　（五）、其它工作：完成区委、区人大、区政府和上级人社部门交办的任务。

　　四、预算情况

　　全年度预算数为3847.21万元。其中：工资福利支出2823.16万元、一般商品和服务支出223万元、对个人和家庭补助639.25万元、其他资本性支出161.8万元。

　　全年“三公”经费预算数为454060元，分别为公务接待费3880元、公务用车运行费用295030元、会议费44650元、培训费110500元比上年“三公”经费预算数减少36500元，其主要原因是根据有关文件精神,加强各项制度的管理，廉政节约,减少“三公”经费的开支。

临汾市尧都区人力资源和社会保障局2017年采购预算.xls

临汾市尧都区人力资源和社会保障局2017年部门预算.xls